Anotação na Carteira de Trabalho. Segundo dispõe o art. 75-C, §1º da CLT, o colaborador que tiver seu trabalho transformado de presencial para home office precisa concordar com essa mudança (mútuo acordo), bem como necessita ter esta informação anotada em sua CTPS, através de um contrato aditivo de trabalho, documento que esclarece como o trabalho passará a funcionar, se haverá É importante frisar que o colaborador em regime de home office tem os mesmos direitos trabalhistas garantidos pela CLT em relação aos colaboradores que estão no escritório, como: FGTS, férias, 13º salário, Horas extras, Benefícios, Bônus, dentre outros. O mesmo é aplicado no que diz respeito ao recebimento de benefícios como vale Se houver a possibilidade de escolher entre as três opções –manter o home office, ter uma rotina híbrida ou voltar 100% para o escritório–, o ideal será colocar no papel as despesas que teve no último ano e avaliar se compensa manter esses gastos, como um plano mais caro de internet. Essa decisão deve considerar também as Modelo de Contrato de trabalho HOME OFFICE - TeleTrabalho Modelo de acordo para funcionário trabalhar em sua residência - Escritório em Casa - com clausulas específicas para este fim. Detalhes Também são outras formas de fazer o controle de ponto home office: Login e logout da VPN; Chat Interno; Relatórios; Acompanhamento de entregas; Reuniões diárias com alinhamentos. No entanto, é preciso se atentar a um detalhe: a privacidade do colaborador que está em casa. Veja as regras abaixo. .
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